본문 바로가기

일생활균형10

[일생활균형 강원지역추진단] 배우자 출산휴가&배우자 출산휴가 급여 임신과 출산, 육아와 관련된 휴가 및 지원은 여성에게만 해당된다고 알려진 사람들이 많아요.하지만 엄마 뿐만 아니라 아빠들도 사용할 수 있는 정책이 있어요. 배우자, 즉 아내의 출산으로 휴직을 청구하는 경우, 남편은 10일간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 만일 사업주가 이를 위반하여 휴가를 청구하였는데 휴가를 주지 않거나 혹은 유급으로 하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료를 부과받는다고 하네요. 기한은 배우자가 출산한 날로부터 90일 이내이며, 1회 분할하여 사용이 가능합니다. 뿐만 아니라 배우자 출산휴가를 받은 경우, 다음 요건을 모두 갖춘 경우에 배우자 출산휴가 급여가 지급됩니다. ① 휴기 종료일 이전 피보험 단위기간이 180일 이상② 휴가 시작일 이후 1개월 ~ 휴가 종료일 이후 12개월 이내.. 2020. 11. 29.
[일생활균형 강원지역추진단] 임신출산육아기 근로자 지원 일생활균형 강원지역추진단 서포터즈 활동도 거의 끝나가요.그동안 일생활균형 문화를 조성하기 위해 정부기관에서 추진하고 있는 정책들을 많이 소개했어요.이번 포스팅에서는 임신출산 육아기에 근로자가 사용할 수 있는 정책에 대해서 간단하게 정리해봤어요. 1. 공공 직장어린이집이용 : 고용노동부에서 근로복지공단 산하 법인직장어린이집을 기혼여성 근로자의 육아부담 해소를 통한 지속적 취업활동 보장과 저소득 근로자의 보육비 부담 경감으로 생활안정에 기여하기 위해 공공으로 운영- 입소대상 : 만 0세부터 만 5세 미만의 취학전 아동- 입소 우선순위 : 1순위 맞벌이 부부 자녀, 2순위 모가 근로자인 가정의 자녀, 3순위 부가 근로자인 가정의 자녀, 4순위 그 밖의(조부모 가정 등) 근로자인 가정의 자녀- 지원기관 : 근로.. 2020. 11. 21.
[일생활균형 강원지역추진단] 2020 서울특별시 일생활균형 우수기업 선정 지난 11월 12일, 서울시는 작년에 이어 제2회 서울시 일생활균형 박람회를 개최했습니다.올해는 코로나19 상황으로 모임을 최소화하기 위해 '서울시’와‘서울시여성가족재단’유튜브 채널을 통해 실시간 라이브 방송으로 진행되었습니다.서울시가 주최하고, 서울시 여성가족재단이 주관하는 2020 서울시 일생활균형 박람회에서 총 9개의 기업 및 기관이 우수기업으로 선정되었습니다. 1. 시간 유연성 선도기업 : 직무 맞춤 유연근무제, 조기퇴근 제도 등 ① 썬덴코리아주식회사 - 조기퇴근제, 30분 단위 시차출퇴근제 운영- 자유로운 연차사용 문화정착 마련 ② 플래티어 - 시차출퇴근제, 반반차 휴가제도, 업무집중시간제도, 전직원 대상 월1회 1시간 조기퇴근제 등 다양한 복무제도 마렴 및 시행 ③ 사단법인 환경교육센터 - 주.. 2020. 11. 15.
[일생활균형 강원지역추진단] 코로나19로 인한 가족돌봄휴가 지원 코로나19 가 1년 가까이 지속되면서 가족돌봄에 대한 부분은 여전히 문제가 되고 있어요. 특히 어린자녀가 있는 분들이 많이 어려움을 호소하시는 거 같아요. 제가 아는 분도 올해 자녀가 학교에 입학했는데, 아예 등교 하지 않고 온라인 수업을 하거나 학교 수업을 하더라도 일찍 끝나는 경우가 많아서 일하시는 곳에 자녀를 데리고 와서 계시더라구요. 가족돌봄휴가 라는 제도가 있어요. 가족의 질병, 사고, 노령 및 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌보기 위한 목적으로 휴가를 신청하는 제도예요. 기간은 1년에 최대 10일까지 사용 가능합니다. 가족돌봄휴가는 회사 운영에 심각한 영향을 줄만한 상황이 아니고서는 사업주는 허용하도록 규정되어있어요. 휴가 사용을 부당하게 막는다면 고용노동부 홈페이지 http://www.moe.. 2020. 11. 8.
[일생활균형 강원지역추진단] 워라밸 실천 우수 기업 - 오케이몰 올해 1월 1일부터 대기업 뿐만 아니라 중소기업 사업장에서도 주 52시간 근무제가 시행되었어요. 이번에 일생활균형 실천 우수기업으로 소개할 기업은 '오케이몰' 이라는 회사예요. 오케이몰은 패션의류·신발·가방, 레저·스포츠 의류 등 해외 패션 명품 브랜드의 신상품을 국내 최저가로 판매하는 온라인 쇼핑몰입니다. 오케이몰은 2018년부터 주 52시간을 넘어 주 35시간 근무제를 시행하고 있다고 해요. 대신 근무 시간내에 업무 집중도를 높이기 위해서 근무환경 및 제도 개선에 힘썼습니다. '업무 집중시간' 이라고 해서 오전/오후 하루 총 2시간 30분씩 자신의 업무에만 집중할 수 있고, 회의, 메신저, 전화, 업무 요청을 지양했다고 해요.' 흔히 '근무시간이 줄어들면 생산성도 낮아지지 않을까?' 걱정을 하지만, .. 2020. 11. 1.
[일생활균형 강원지역추진단] 코로나19로 인한 워라밸 일자리 장려금 연장 워라밸 일자리 장려금은 전일제 근로자가 필요한 때 (가족돌봄, 본인 건강 문제, 은퇴 준비, 학업 등) 일정 기간 근로시간을 단축하고, 사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 것을 제도적으로 허용한 사업주를 지원하는 제도예요.이로써 일자리의 수요를 다양하게 충족시키며, 일과 삶의 균형을 맞추는 데에도 큰 기여를 할 것으로 기대를 모으고 있다고 해요.원래는 올해 6월 말까지 계획되어 있었으나, 코로나19로 인해서 올해 12월 말까지 연장되었다고 합니다. 지원금은 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 지원금, 이렇게 3가지로 나누어서 지원이 된다고 해요.금액도 코로나19로 인해 한시적으로 증액되었습니다. ▶ 임금감소 보전금 : 주 15~25시간 근무 - 월 최대 40만원/1인 주 25~35시간 근무 - 월 최대.. 2020. 10. 24.
[일생활균형 강원지역추진단] 2020년 근로시간 단축제도 변경 근로시간 단축제도가 올해 바뀌었다는 사실을 알고 계셨나요? 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이 지난해 개정되어 2020년 1월부터 생애주기별 근로시간단축제도가 시행되었다고 해요. 이전에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우, 즉 임신 및 자녀양육의 경우에만 근로시간 단축을 신청할 수 있었어요. 하지만 올해 1월부터는 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등을 위해서도 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 단축허용 범위는 크게 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴준비, 학업, 이렇게 4가지예요. 가족 중 누군가가 다쳐서 간병을 해야한다던가 55세 이상의 근로자가 은퇴 이후를 준비하기 위해 무언가를 배우러다닌다거나 혹은 자.. 2020. 10. 9.
[일생활균형 강원지역 추진단] 일생활 균형 (워라밸) 라이프 - 근무혁신 10대 제안 [2020 일생활균형 강원지역 추진단 서포터즈 활동의 일환으로 작성되었습니다] 워크 라이프 밸런스 Work Life Balance 는 직업적 업무와 개인의 삶 간의 균형을 의미하는 단어로, 1970년 후반 영국에서 처음 등장했어요.우리나라에서는 앞글자만 따서 '워라밸' 혹은 '일생활 균형' 이라는 단어를 주로 사용해요.일생활 균형은 최근 직장이나 직업을 선택할 때 고려하는 중요한 요소 중 하나로 떠오르고 있다.잡코리아와 알바몬은 신입직 및 경력직 구직자 1270명을 대상으로, '코로나 19 이후 직장관 변화' 를 주제로 설문조사를 실시했다고 해요.조사 결과는 구직자 39.1% 가 '코로나 이후 직장에 대한 기존의 신념, 가치관이 달라졌다'고 고 답했으며, 그 중 가장 영향을 받은 직장관은 '워라밸의 중요.. 2020. 9. 3.
[일생활균형 강원지역추진단] 일생활균형 (워라밸) 을 돕는 제도, 유연근무제 유연근무제는 이름 그대로 일하는 시간이나 장소 등을 '유연'하게 조정하여 일할 수 있는 제도예요.과거에는 정해진 시간에 직장으로 출근해서 근무를 하다가 정해진 시간에 퇴근하는, 이른바 9 to 5 의 주 5일, 전일제 근무들이 대부분이었어요.하지만 유연근무제의 도입에 따라서 근로자는 자신의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절해서 근무할 수 있어요.얼핏 보면 알바와 비슷하지 않나 싶지만, 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리 후생이 정규직 수준으로 보장된다는 게 차이점이에요. 유연근무제의 종류에는 시차 출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 이렇게 4가지가 있어요.시차 출퇴근제와 선택근무제는 일하는 시간을 조정하는 제도예요.시차출퇴근제는 근로시간은 준수하면서 출퇴근 시간을 변경할 수 있어요.출.. 2020. 8. 30.