강원지역추진단5 [일생활균형 강원지역추진단] 배우자 출산휴가&배우자 출산휴가 급여 임신과 출산, 육아와 관련된 휴가 및 지원은 여성에게만 해당된다고 알려진 사람들이 많아요.하지만 엄마 뿐만 아니라 아빠들도 사용할 수 있는 정책이 있어요. 배우자, 즉 아내의 출산으로 휴직을 청구하는 경우, 남편은 10일간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 만일 사업주가 이를 위반하여 휴가를 청구하였는데 휴가를 주지 않거나 혹은 유급으로 하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료를 부과받는다고 하네요. 기한은 배우자가 출산한 날로부터 90일 이내이며, 1회 분할하여 사용이 가능합니다. 뿐만 아니라 배우자 출산휴가를 받은 경우, 다음 요건을 모두 갖춘 경우에 배우자 출산휴가 급여가 지급됩니다. ① 휴기 종료일 이전 피보험 단위기간이 180일 이상② 휴가 시작일 이후 1개월 ~ 휴가 종료일 이후 12개월 이내.. 2020. 11. 29. [일생활균형 강원지역추진단] 임신출산육아기 근로자 지원 일생활균형 강원지역추진단 서포터즈 활동도 거의 끝나가요.그동안 일생활균형 문화를 조성하기 위해 정부기관에서 추진하고 있는 정책들을 많이 소개했어요.이번 포스팅에서는 임신출산 육아기에 근로자가 사용할 수 있는 정책에 대해서 간단하게 정리해봤어요. 1. 공공 직장어린이집이용 : 고용노동부에서 근로복지공단 산하 법인직장어린이집을 기혼여성 근로자의 육아부담 해소를 통한 지속적 취업활동 보장과 저소득 근로자의 보육비 부담 경감으로 생활안정에 기여하기 위해 공공으로 운영- 입소대상 : 만 0세부터 만 5세 미만의 취학전 아동- 입소 우선순위 : 1순위 맞벌이 부부 자녀, 2순위 모가 근로자인 가정의 자녀, 3순위 부가 근로자인 가정의 자녀, 4순위 그 밖의(조부모 가정 등) 근로자인 가정의 자녀- 지원기관 : 근로.. 2020. 11. 21. [일생활균형 강원지역추진단] 코로나19로 인한 가족돌봄휴가 지원 코로나19 가 1년 가까이 지속되면서 가족돌봄에 대한 부분은 여전히 문제가 되고 있어요. 특히 어린자녀가 있는 분들이 많이 어려움을 호소하시는 거 같아요. 제가 아는 분도 올해 자녀가 학교에 입학했는데, 아예 등교 하지 않고 온라인 수업을 하거나 학교 수업을 하더라도 일찍 끝나는 경우가 많아서 일하시는 곳에 자녀를 데리고 와서 계시더라구요. 가족돌봄휴가 라는 제도가 있어요. 가족의 질병, 사고, 노령 및 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌보기 위한 목적으로 휴가를 신청하는 제도예요. 기간은 1년에 최대 10일까지 사용 가능합니다. 가족돌봄휴가는 회사 운영에 심각한 영향을 줄만한 상황이 아니고서는 사업주는 허용하도록 규정되어있어요. 휴가 사용을 부당하게 막는다면 고용노동부 홈페이지 http://www.moe.. 2020. 11. 8. [일생활균형 강원지역추진단] 워라밸 실천 우수 기업 - 오케이몰 올해 1월 1일부터 대기업 뿐만 아니라 중소기업 사업장에서도 주 52시간 근무제가 시행되었어요. 이번에 일생활균형 실천 우수기업으로 소개할 기업은 '오케이몰' 이라는 회사예요. 오케이몰은 패션의류·신발·가방, 레저·스포츠 의류 등 해외 패션 명품 브랜드의 신상품을 국내 최저가로 판매하는 온라인 쇼핑몰입니다. 오케이몰은 2018년부터 주 52시간을 넘어 주 35시간 근무제를 시행하고 있다고 해요. 대신 근무 시간내에 업무 집중도를 높이기 위해서 근무환경 및 제도 개선에 힘썼습니다. '업무 집중시간' 이라고 해서 오전/오후 하루 총 2시간 30분씩 자신의 업무에만 집중할 수 있고, 회의, 메신저, 전화, 업무 요청을 지양했다고 해요.' 흔히 '근무시간이 줄어들면 생산성도 낮아지지 않을까?' 걱정을 하지만, .. 2020. 11. 1. [일생활균형 강원지역추진단] 일생활균형 (워라밸) 을 돕는 제도, 유연근무제 유연근무제는 이름 그대로 일하는 시간이나 장소 등을 '유연'하게 조정하여 일할 수 있는 제도예요.과거에는 정해진 시간에 직장으로 출근해서 근무를 하다가 정해진 시간에 퇴근하는, 이른바 9 to 5 의 주 5일, 전일제 근무들이 대부분이었어요.하지만 유연근무제의 도입에 따라서 근로자는 자신의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절해서 근무할 수 있어요.얼핏 보면 알바와 비슷하지 않나 싶지만, 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리 후생이 정규직 수준으로 보장된다는 게 차이점이에요. 유연근무제의 종류에는 시차 출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 이렇게 4가지가 있어요.시차 출퇴근제와 선택근무제는 일하는 시간을 조정하는 제도예요.시차출퇴근제는 근로시간은 준수하면서 출퇴근 시간을 변경할 수 있어요.출.. 2020. 8. 30. 이전 1 다음
