서포터즈6 [일생활균형 강원지역추진단] 배우자 출산휴가&배우자 출산휴가 급여 임신과 출산, 육아와 관련된 휴가 및 지원은 여성에게만 해당된다고 알려진 사람들이 많아요.하지만 엄마 뿐만 아니라 아빠들도 사용할 수 있는 정책이 있어요. 배우자, 즉 아내의 출산으로 휴직을 청구하는 경우, 남편은 10일간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 만일 사업주가 이를 위반하여 휴가를 청구하였는데 휴가를 주지 않거나 혹은 유급으로 하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료를 부과받는다고 하네요. 기한은 배우자가 출산한 날로부터 90일 이내이며, 1회 분할하여 사용이 가능합니다. 뿐만 아니라 배우자 출산휴가를 받은 경우, 다음 요건을 모두 갖춘 경우에 배우자 출산휴가 급여가 지급됩니다. ① 휴기 종료일 이전 피보험 단위기간이 180일 이상② 휴가 시작일 이후 1개월 ~ 휴가 종료일 이후 12개월 이내.. 2020. 11. 29. [일생활균형 강원지역추진단] 코로나19로 인한 워라밸 일자리 장려금 연장 워라밸 일자리 장려금은 전일제 근로자가 필요한 때 (가족돌봄, 본인 건강 문제, 은퇴 준비, 학업 등) 일정 기간 근로시간을 단축하고, 사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 것을 제도적으로 허용한 사업주를 지원하는 제도예요.이로써 일자리의 수요를 다양하게 충족시키며, 일과 삶의 균형을 맞추는 데에도 큰 기여를 할 것으로 기대를 모으고 있다고 해요.원래는 올해 6월 말까지 계획되어 있었으나, 코로나19로 인해서 올해 12월 말까지 연장되었다고 합니다. 지원금은 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 지원금, 이렇게 3가지로 나누어서 지원이 된다고 해요.금액도 코로나19로 인해 한시적으로 증액되었습니다. ▶ 임금감소 보전금 : 주 15~25시간 근무 - 월 최대 40만원/1인 주 25~35시간 근무 - 월 최대.. 2020. 10. 24. [일생활균형 강원지역추진단] 2020년 근로시간 단축제도 변경 근로시간 단축제도가 올해 바뀌었다는 사실을 알고 계셨나요? 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이 지난해 개정되어 2020년 1월부터 생애주기별 근로시간단축제도가 시행되었다고 해요. 이전에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우, 즉 임신 및 자녀양육의 경우에만 근로시간 단축을 신청할 수 있었어요. 하지만 올해 1월부터는 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등을 위해서도 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 단축허용 범위는 크게 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴준비, 학업, 이렇게 4가지예요. 가족 중 누군가가 다쳐서 간병을 해야한다던가 55세 이상의 근로자가 은퇴 이후를 준비하기 위해 무언가를 배우러다닌다거나 혹은 자.. 2020. 10. 9. [일생활균형 강원지역추진단] 재택근무제와 간접노무비 지원 요즘 코로나19가 확산되면서 전세계적으로 재택근무제가 확산되고 있어요.우리나라의 경우는 정부 및 공공기관은 인원의 1/2 이상을 재택근무나 시차 출퇴근제를 사용하도록 하고 있으며, 민간기업에서도 이를 활용하도록 권고하고 있어요.이번에는 재택근무제에 대해서 알아보도록 할게요. 재택근무제는 '재택 在宅', 즉 집에서 정보통신기기를 이용해서 근무하는 것을 의미해요.우리나라는 전국 어디에서나 인터넷을 어렵지 않게 사용할 수 있고, 데스크탑이나 노트북, 태블릿 등 전자기기도 많이 보급되어있어요.디지털로 일처리하는 시스템도 갖추어져 있어서 이메일이나 카카오톡 단톡방 등으로 서로 연락하고, 회의도 줌 zoom 이라는 서비스를 이용해서 화상회의를 한다고 하더라구요. 코로나19와 겹쳐서 정부에서도 재택근무제와 같은 유연.. 2020. 9. 12. [일생활균형 강원지역 추진단] 일생활 균형 (워라밸) 라이프 - 근무혁신 10대 제안 [2020 일생활균형 강원지역 추진단 서포터즈 활동의 일환으로 작성되었습니다] 워크 라이프 밸런스 Work Life Balance 는 직업적 업무와 개인의 삶 간의 균형을 의미하는 단어로, 1970년 후반 영국에서 처음 등장했어요.우리나라에서는 앞글자만 따서 '워라밸' 혹은 '일생활 균형' 이라는 단어를 주로 사용해요.일생활 균형은 최근 직장이나 직업을 선택할 때 고려하는 중요한 요소 중 하나로 떠오르고 있다.잡코리아와 알바몬은 신입직 및 경력직 구직자 1270명을 대상으로, '코로나 19 이후 직장관 변화' 를 주제로 설문조사를 실시했다고 해요.조사 결과는 구직자 39.1% 가 '코로나 이후 직장에 대한 기존의 신념, 가치관이 달라졌다'고 고 답했으며, 그 중 가장 영향을 받은 직장관은 '워라밸의 중요.. 2020. 9. 3. [일생활균형 강원지역추진단] 일생활균형 (워라밸) 을 돕는 제도, 유연근무제 유연근무제는 이름 그대로 일하는 시간이나 장소 등을 '유연'하게 조정하여 일할 수 있는 제도예요.과거에는 정해진 시간에 직장으로 출근해서 근무를 하다가 정해진 시간에 퇴근하는, 이른바 9 to 5 의 주 5일, 전일제 근무들이 대부분이었어요.하지만 유연근무제의 도입에 따라서 근로자는 자신의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절해서 근무할 수 있어요.얼핏 보면 알바와 비슷하지 않나 싶지만, 시간당 임금과 4대 보험을 비롯한 복리 후생이 정규직 수준으로 보장된다는 게 차이점이에요. 유연근무제의 종류에는 시차 출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 이렇게 4가지가 있어요.시차 출퇴근제와 선택근무제는 일하는 시간을 조정하는 제도예요.시차출퇴근제는 근로시간은 준수하면서 출퇴근 시간을 변경할 수 있어요.출.. 2020. 8. 30. 이전 1 다음
